加强党建引领。通过党建指导员调研指导、开展交心谈心、重大节日走访慰问等方式，加强对党员出资人（负责人）、高管以及生产经营一线班组长、业务骨干等的思想建设。抓好“党建入章”和推进“双向进入、交叉任职”工作，不断提升党组织班子成员与管理层交叉任职比例。常态化督促指导国企工委、“两新”工委等加强工作协同、信息互通，每半年开展1次党建工作动态排查。积极推动党组织应建尽建、规范组建，推动符合条件的“两新”组织及时组建工青妇等群团组织，加大群团组织组建力度，持续提升党的工作覆盖质效。

加强“双培双带”。制定党员发展指导性计划，对吸纳新党员的根本政治标准、优化党员队伍结构和做细做实培养考察工作等进行明确，对产业工人发展党员计划数有所倾斜，切实加大在产业工人队伍中党员发展力度。积极组织正式党员与生产一线班组长、业务骨干、技术标兵、优秀青年职工建立“一对一”帮带关系，注重将生产一线懂技术、懂管理、懂经营的优秀人员列为重点发展对象，把生产经营骨干培养成党员、把党员培养成生产经营骨干，不断加强对党组织后备力量的发现培养。

加强教育管理。组织全县非公企业和社会组织党员出资人、专职党务工作者、党组织书记等开展能力素质提升专题培训，提升抓党建工作思想认识和能力水平。选派49名科级实职干部“一对一”或“一对多”下沉到90余家非公企业和社会组织担任党建指导员，在思想上引领、学习上促进、工作上提升、生活上关心，协助企业更好开展党建工作。设立20余个“党员先锋岗”，创建10余个“党员责任区”，积极引导产业工人党员在企业生产经营活动中亮出身份，做改革先锋、当技术能手，进一步发挥党员先锋模范和示范引领作用。